深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)  構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
——集團(tuán)公司組織參加勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)會(huì)

    為進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)政策，提高勞動(dòng)人事從業(yè)人員法規(guī)政策素養(yǎng)，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作隊(duì)伍建設(shè)，8月28日至30日，集團(tuán)公司組織所屬企業(yè)人力資源部門(mén)相關(guān)工作人員參加了由四川省人力資源和社會(huì)保障廳組織的勞動(dòng)工資政策法規(guī)專題培訓(xùn)。
    培訓(xùn)會(huì)上，省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員以及西南財(cái)經(jīng)大學(xué)有關(guān)專家就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響與應(yīng)對(duì)策略，我省構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、問(wèn)題及政策措施，《勞動(dòng)合同法》修正案和勞動(dòng)合同疑難問(wèn)題處理技巧，工資集體協(xié)商與完善企業(yè)薪酬管理，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《防暑降溫措施管理辦法》等重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了專題培訓(xùn)。
    會(huì)議指出，當(dāng)前形勢(shì)下做好構(gòu)建勞動(dòng)和諧關(guān)系工作尤為重要。2012年是我省“構(gòu)建勞動(dòng)和諧關(guān)系”啟動(dòng)年，勞動(dòng)合同簽訂率、工資專項(xiàng)集體合同簽訂率兩項(xiàng)指標(biāo)首次列入了省政府對(duì)市(州)政府經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)考核體系。新的工作形勢(shì)下，我們要牢牢把握穩(wěn)中求進(jìn)的總基調(diào)，正確處理好維護(hù)職工權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，正確處理好保障職工當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾源頭治理，著力解決勞務(wù)派遣不規(guī)范和拖欠農(nóng)民工工資等突出問(wèn)題。加快推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，繼續(xù)深化企業(yè)工資收入分配制度改革，努力促進(jìn)勞動(dòng)者工資待遇提高、勞動(dòng)條件改善和實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，有效維護(hù)企業(yè)和社會(huì)和諧安定，全力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。
    通過(guò)培訓(xùn)，參訓(xùn)人員一方面對(duì)新出臺(tái)的各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策有了更深入的了解，另一方面對(duì)當(dāng)前的工作重點(diǎn)有了新的認(rèn)識(shí)，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作越來(lái)越受到各級(jí)黨委和政府高度重視，越來(lái)越受到全社會(huì)廣泛關(guān)注的當(dāng)下，我們要主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展變化的新要求，進(jìn)一步加強(qiáng)形勢(shì)分析研判，加大改革創(chuàng)新力度，夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作，確保構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面完成。